méxico | 21 de Noviembre de 2017

Edificio donde se encuentran las oficinas de Coparmex Nacional Foto Google Maps

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Redacción

Ciudad de México, 21 de noviembre.- La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), insistió en su propuesta de incrementar el Salario Mínimo General (SMG) para empatarlo a la Linea de Bienestar establecida por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), lo que hubiere significado elevarlo a 95.24 pesos.

En su nuevo nivel de 88.36 pesos, el nuevo salario minimo cubrirá el 92.76% del monto necesario para alcanzar la Linea de Bienestar, mismo indicador que a la fecha es del 84%.

En ese sentido, Coparmex estima que el incremento acordado en Conasami, es un avance limitado y de medio camino, para que todas las personas que trabajan en la economía formal, obtengan cuando menos, el 100% de la suma requerida para satisfacer la canasta alimentaria y la canasta no alimentaria en núcleos urbanos, es decir, para que alcancen la Linea de Bienestar.

El incremento acordado al igual que el pactado a finales de 2016, se estructuró en un esquema mixto: parcialmente en 5.00 pesos bajo el mecanismo denominado Monto Independiente de Recuperación (MIR) y que será aplicable únicamente al Salario Mínimo General (SMG),  y adicionalmente, un incremento porcentual del 3.9% aplicable a la totalidad de los Salarios Mínimos.

En el acuerdo alcanzado se definió que ambos incrementos entren en vigor el 1º de diciembre de 2017, y que a más tardar el 30 de abril de 2018, se lleve a cabo un nuevo ajuste para que el SMG llegue al 100% de la Linea de Bienestar.

Coparmex insistió en alcanzar un Acuerdo Nacional por una Nueva Cultura Salarial (Anncs) que permita una evolución progresiva de los sueldos, preservando la estabilidad, y estableciendo objetivos precisos de largo plazo, para que México deje de contarse entre los países con los salarios más bajos de América Latina y con muchos lo más bajos de la OCDE.

En el comunicado indicaron que solo el 61% de los empleos que se están creando en 2017, son de tiempo completo y ingresos que permiten al trabajador cubrir sus necesidades básicas de acuerdo con el Coneval.

El reto de México es la evolución ordenada de su mercado laboral para el abatimiento de la desigualdad.